①人材の定着・確保

• 長時間労働や体力的負荷が高い業界特性により離職率が高まる傾向がある。
• 健康経営を通じて「働きやすさ」「働きがい」を向上させ、若手人材や専門技術者の定着につなげる。

②労働生産性の向上

• 健康不調によるプレゼンティーズム（出勤はしているが本調子で働けない状態）やアブセンティーズム（欠勤）の影響で生産性が低下。
• 心身の健康保持・メンタルヘルス対策で、一人ひとりのパフォーマンスを最大化する。

③安全・品質の確保

• 建設現場では集中力の低下や体調不良が事故・災害につながるリスクが大きい。
• 健康維持を通じてヒューマンエラーを減らし、現場の安全性と施工品質を確保する。

④高齢人材の活躍推進

• 技術継承の観点からシニア社員の活躍が不可欠だが、健康不安から就労継続が難しいケースもある。
• 健康経営により高齢社員の就労可能年数を延伸し、経験や技術を次世代へ伝える基盤をつくる。

⑤企業ブランド力の強化

• 健康経営に取り組むことで、取引先・学生・地域に「人を大切にする会社」と認知してもらう。
• 採用力や受注競争力の強化に直結する。

当社は「全社員の物心両面の幸福を追求するとともに、正しい考え方と確かな技術で社会に貢献する」という経営理念のもと、社員の健康を企業活動の最も重要な基盤と位置づけています。
また「信頼され、選ばれるNo.1ローカルゼネコンになる」というビジョンを実現するためには、社員一人ひとりが心身ともに健やかで、いきいきと働ける職場づくりが欠かせません。
私たちは健康経営を通じて、次のことを実現してまいります。

①社員の幸福の実現

社員が健康であることで、安心して働き、家庭や地域社会においても豊かな生活を送れる環境を整えます。

②良い仕事の提供

健康を土台に、一人ひとりが最大の力を発揮し、お客様に「感動価値」を提供します。

③信頼と選ばれる存在へ

健康経営に真剣に取り組む姿勢を通じて、社員とその家族、お客様、地域社会、協力会社から信頼され、選ばれる企業となります。

④持続的な成長と社会貢献

社員の健康づくりと働きやすい職場環境を整えることで、長期にわたり地域とともに発展し続ける会社を目指します。

当社は「健康こそ仕事力」というスローガンのもと、社員の心と体の健康を守り育むことが、経営理念とビジョンの実現につながると確信しています。

当社は「健康経営推進方針」の実現に向け、以下の目標を掲げます。

①健康診断と再検査の徹底

• 健康診断受診率 100% の継続
• 健康診断後3か月以内の再検査完了率 100% の継続

②生活習慣の改善

• 有所見者率を 30%以下 に低減
• 食生活改善（ベジチェックの全社員実施）と働き方改革（ノー残業デー、4週8休）を推進

③心身の健康サポート

• ストレスチェック受検率 100%
• メンタル不調による再休職ゼロを目指す

①健康診断と再検査の徹底

• 指標：定期健康診断受診率
  KGI：毎年度100%を継続
• 指標：定健後3か月以内の再検査完了率
  KGI：毎年度100%を継続

②生活習慣の改善

• 指標：定健有所見者率
  KGI：2030年度までに30%以下へ低減
• 指標：ベジチェック実施率
  KGI：2026年度までに全社員100%実施
• 指標：ノー残業デー実施率／4週8休取得率
  KGI：2027年度までに全社員が月1回以上のノー残業デーを実践、4週8休取得率90%以上

③心身の健康サポート

• 指標：ストレスチェック受検率
  KGI：毎年度100%を継続
• 指標：メンタル不調による再休職率
  KGI：2028年度までにゼロを目指す

• 生活習慣病リスク（健診での有所見率の高さ）
• メンタル不調や長時間労働
• 運動不足・睡眠不足

①生活習慣病リスク（健診での有所見率の高さ）

• 健診有所見率：現状42.2% → 2027年度までに▲5ポイント改善
• 特定保健指導の実施率：2022年度81.3% → 2027年度100%

②メンタル不調や長時間労働

• 月80時間超の時間外労働者数：ゼロを目標（毎年度）
• ストレスチェック高ストレス者割合：2025年度7.1% → 2027年度までに▲3ポイント改善

③運動不足・睡眠不足

• 1週5時間以上の運動習慣をもつ社員割合：2025年度31% → 2027年度50%
• 睡眠により十分な休養が取れている社員割合：2025年度57% → 2027年度75%

有所見者の推移

2025年実施	62/147名	42.2%
2024年実施	59/143名	41.3%
2023年実施	56/141名	39.7%
2022年実施	54/145名	37.2%
2021年実施	55/134名	41.0%
2020年実施	52/137名	38.0%
2019年実施	50/131名	38.2%
2018年実施	72/130名	55.4%

ストレスチェック結果の推移

	受験者	受験率	高ストレス者	高ストレス率
2025年実施	141/141名	100%	10名	7.1%
2024年実施	134/137名	97.8%	6名	4.5%
2023年実施	133/136名	97.8%	13名	9.8%
2022年実施	133/135名	98.5%	10名	7.5%
2021年実施	123/127名	96.9%	10名	8.1%
2020年実施	127/132名	96.2%	8名	6.3%
2019年実施	120/125名	96.0%	12名	10.0%
2018年実施	123/128名	96.1%	14名	11.4%
2017年実施	122/126名	96.8%	17名	13.9%
2016年実施	117/121名	96.7%	19名	16.2%

喫煙者の推移

2025年8月実施	40/146名	27.4%
2024年8月実施	39/141名	27.3%
2023年8月実施	41/141名	29.1%
2022年8月実施	48/145名	33.1%
2021年8月実施	50/134名	37.3%
2020年8月実施	50/137名	36.5%
2019年8月実施	47/131名	35.9%
2018年8月実施	47/130名	36.2%

定期健康診断時アンケート結果

	2025年	2024年
当社が健康経営に取組んでいる事を知っている	YES　97.3% NO　2.7%	アンケート未実施
当社が健康経営の認定を取得している事を知っている	YES　97.9% NO　2.1%	アンケート未実施
ウォーキングイベントに参加したことがある	YES　11.6% 参加者の満足度 満足　41.1% 普通　58.9% 不満　0.0%	アンケート未実施
朝食を食べていますか	毎日65.1% 週4-5　10.3% 週1-3　14.4% 食べない　10.2%	アンケート未実施
運動する習慣があります	週10H以上　12.3% 週5-10H　17.8% 週1-5H　37.7% 運動しない　32.2%	アンケート未実施
睡眠により十分な休養が取れているか	YES　56.2% No　19.9%	アンケート未実施
健康に対する意識や関心がありますか	YES　76.7% No　12.3%	アンケート未実施

就業に関する指標（離職率、平均勤続年数）

	入社人数	離職者数	入社3年以内離職者	平均勤続	平均年齢
2024年度	12	5	0	18.5	42.5
2023年度	10	12	1	19.5	43.5
2022年度	9	11	2	19.2	42.8
2021年度	19	8	2	20.0	42.4

労働災害・死亡災害に関する指標

	労働災害（うち不休災害）	死亡災害
2024年度	4件（4件）	0件
2023年度	2件（2件）	0件
2022年度	4件（4件）	0件
2021年度	4件（3件）	0件

KGIの達成状況

	定期健康診断受診率	再検査完了率	有所見者率	ストレスチェック受検率	再休職率
2024年度	100%	100%	41.3%	97.8%	0.0%
2023年度	100%	100%	39.7%	97.8%	0.0%
2022年度	100%	100%	37.2%	98.5%	0.0%
2021年度	100%	92.7%	41.0%	96.9%	0.0%

健康増進・生活習慣病対策

• 全社員が法定を上回る「生活習慣病健診」を全額会社負担で受診しています。
• 希望者には、全額会社負担で胃検診、腫瘍マーカー検査、ピロリ菌検査を実施しています。
• 定期健康診断受診率は100%をキープしています。
• 再検査の費用補助
• 定期健康診断後の再検査率は2022年から100%。
  （2016年37.8%、2017年54.1%、2018年88.9%、2019年92%、2020年98%、2021年92.7%、2022年100%、2023年100%）
• 定期健康診断の目的「早期発見・早期治療」を徹底しています。
• 女性特有のガン検診（乳ガン・子宮頸ガン）を全額会社負担で実施。
• 特定保健指導の実施率100%（2016年〜）
• 特定保健指導を就業時間内に実施。
• 保健師による定期健康診断後の事後フォローの実施。
  
• 社員の家族へ健康診断の案内を発送

食生活の改善

• 自動販売機の銘柄を「お茶・水・トクホ・無糖」中心に変更。
  
• 健康的な飲料の価格引き下げ
• 組合の管理栄養士による食育セミナーの実施
  

運動の推進

• 毎朝、朝礼前のラジオ体操の実施（作業所、本社とも）
• 本社に階段使用を推進するポスターを掲示
• Kencomを利用したウォーキングイベントの参加
• 運動促進のために、万歩計やネックライトの配布
• 全社員参加の運動会の開催（2017年、2022年）
  
• 地元スポーツクラブと連携し、「社内健康づくりセミナー」を実施
• 体力測定会の開催

禁煙対策

• 禁煙外来の費用を会社が全額補助
• 本社内の禁煙化の推進
• 禁煙に向け、ポスター掲示による周知活動

感染症対策

• インフルエンザ予防接種費用の会社補助
• 本社内でインフルエンザ予防接種の実施（年4回）
  
• 全社員にマスクの配布
• 各フロアーにアルコール消毒液の設置
• 玄関に検温器の設置

こころの健康づくり

• メンタルヘルスに関する研修会の実施（年1回）
  
• ストレスチェックの実施
• ノー残業デーの導入
• ワークボードを使用し、仕事の見える化による業務効率化
• 「社員満足度調査」を実施（無記名によるアンケートで労働環境を改善する）
• 組合の保健事業窓口の周知（こころの健康相談）
• 年次有給休暇取得の推進
• 4週8休の推進

社員満足度調査の推移

• 無記名によるアンケートで労働環境を改善

  「私の会社は社員の健康に配慮している」

  	Yes	No
  2025年	99.3%	0.7%
  2024年	未実施
  2023年	70%	15%
  2022年	69%	17%
  2021年	69%	12%
  2020年	73%	13%
  2019年	68%	14%
  2018年	69%	14%
  2017年	61%	16%
  2016年	49%	27%