人材育成

入社から2年間、専属の先輩社員がマンツーマンであなたをサポートします。

• 社会人としての生活面や人間関係の不安にも寄り添い、新入社員が一人で悩みを抱え込まないよう細やかにサポートします。
• 年に5回ほど、仕事を離れてざっくばらんに語り合える「ブラシス会」を開催し、先輩・後輩の交流を通じて信頼関係を深めます。
• 「何でも気軽に相談しやすく、とても心強かった」という先輩社員の声もあります。

若手社員の成長を力強く支える、実践的な建設技術研修プログラムです。

• 建築・土木分野における基礎から応用までを段階的に学び、現場で通用する〈本物の力〉を身につけることを目的としています。
• 座学だけでなく、演習・ロールプレイ・ケーススタディを組み合わせ、蜂谷工業が長年培ってきた独自の高度な施工技術も伝授します。
• 1・2年目社員は業務よりも優先して受講することがルールとなっており、育成への本気度がうかがえます。3年次以降の中堅社員や中途入社社員も希望すれば参加可能です。
• 講師は現場経験豊富な30歳前後の中堅社員が中心となり、現実に即した講義と受講者に寄り添った指導を実現しています。

OJT実践シート

入社後の成長を段階的に支援する育成ツールです。1年目から3年目までの業務や習得スキルが明確に示されており、迷わず業務に取り組めます。年2回の上司面談で進捗を確認し、評価は人事評価にも連動するため、日頃の努力が昇格や処遇に繋がります。

ロードマップ制度

月1回の1on1ミーティング（上司との個別面談）を通じて、将来のキャリアや目標を明確にし、計画的な成長を支援します。自分のスキルや経験、資格取得の状況が「見える化」され、現在の立ち位置や今後の課題が一目でわかります。

• 会社指定資格の取得費用は全額会社負担です（受験料、証明写真、送料、受験会場までの交通費など）。
• 資格取得後には、合格お祝い金を支給（一級建築士・技術士は100万円、診断士は50万円）。
• 民間資格学校の受講料も80%会社が負担します。
• 資格手当は最大月80,000円まで支給され、頑張った人が報われる手当制度です。
• 社内での無料模擬試験実施や試験前休暇も利用できます。
• 社員からは「資格に挑戦すれば、受験料は全額会社負担、合格すれば祝い金、モチベ上がる！！」といった声も聞かれます。

• 入社時にはビジネスマナー研修、安全運転講習、PC実習、CAD研修、測量実習、現場研修、メンタルヘルス研修などを約1ヶ月間実施します。
• 入社6か月後には新入社員フォローアップ研修、1年次の11月には3泊4日の技術研修（兵庫県三田市）を実施するなど、着実な成長をサポートします。
• 階層別研修、職種別研修、管理職・中堅社員研修など、各段階に応じた研修も充実しています。